Skip Ribbon Commands
Skip to main content

RGIS : Index 2019 de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes.

En 2019, l'index de RGIS s'améliore avec 94 points sur un maximum de 100, soit au-dessus des 75 points requis par le décret. Ce score témoigne de notre engagement en faveur de la mixité, de l'égalité salariale, prouve que nos actions vont dans le bon sens et nous encourage à poursuivre nos efforts pour atteindre une égalité complète.

L'Index, sur 100 points, a été calculé à partir des 5 indicateurs suivants : l'écart de rémunération entre femmes et hommes, de répartition des augmentations individuelles, de répartition des promotions, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations…


 

 

Audit de conformité de commandes dans une chaîne logistiquehttps://www.rgis.fr/etudes-de-cas/audit-de-conformite-des-commandes-dans-une-chaine-logistiqueAudit de conformité de commandes dans une chaîne logistique
Étude de cas RGIS Plan de magasin en 2D et inventaire de matérielhttps://www.rgis.fr/etudes-de-cas/cartographie-de-limplantation-en-2d-avec-inventaire-de-materielÉtude de cas RGIS Plan de magasin en 2D et inventaire de matériel
Étude de cas RGIS Audit de fiabilité et de conformité de prixhttps://www.rgis.fr/etudes-de-cas/audit-de-fiabilite-et-de-conformite-de-prixÉtude de cas RGIS Audit de fiabilité et de conformité de prix
RGIS : une nouvelle stratégie d’entreprisehttps://www.rgis.fr/actualités-et-évènements/actualités/rgis-business-update-september-15-2020RGIS : une nouvelle stratégie d’entreprise
Du fournisseur au magasinhttps://www.rgis.fr/etudes-de-cas/du-fournisseur-au-magasinDu fournisseur au magasin

2020-02-26T05:00:00Z