Pour la 3e année consécutive, RGIS France obtient la note de 94/100, un score constant toujours au-dessus du minimum de 75 points requis par le décret. 

Enjeu sociétal majeur réclamant la mobilisation de tous, ce score confirme l'engagement durable du groupe en matière de lutte contre les discriminations, de promotion de la diversité et d'évolution professionnelle juste et équitable pour tous ses collaborateurs.

L'Index, sur 100 points, a été calculé à partir des 5 indicateurs suivants : l'écart de rémunération entre femmes et hommes, de répartition des augmentations individuelles, de répartition des promotions, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voici les scores obtenus par RGIS pour chacun des indicateurs :

• Écart de rémunération : 39 / 40
• Écarts d'augmentations individuelles : 20 / 20
• Écarts de promotions : 15 / 15
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 / 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10

Total des indicateurs calculables : 94 / 100

Pour plus d'explication sur les indicateurs, consulter : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35103