​

RGIS France obtient la note de 94/100 pour l'année 2020, un score constant par rapport à 2019 et très encourageant puisqu'au-dessus du minimum de 75 points requis par le décret. Ce score confirme la pertinence des actions mises en place, la volonté de faire évoluer les mentalités au sein de l'entreprise et encourage à continuer les efforts car la diversité des profils garantie une multitude de compétences !

L'Index, sur 100 points, a été calculé à partir des 5 indicateurs suivants : l'écart de rémunération entre femmes et hommes, de répartition des augmentations individuelles, de répartition des promotions, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voici les scores obtenus par RGIS pour chacun des indicateurs :

•             Écart de rémunération : 39 / 40

•             Écarts d'augmentations individuelles : 20 / 20

•             Écarts de promotions : 15 / 15

•             Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 / 15

•             Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10

Total des indicateurs calculables : 94 / 100

Pour plus d'explication sur les indicateurs, vous pouvez consulter https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35103#:~:text=Les%20entreprises%20d'au%20moins,au%20sein%20de%20leur%20structure