En 2019, l'index de RGIS s'améliore avec 94 points sur un maximum de 100, soit au-dessus des 75 points requis par le décret. Ce score témoigne de notre engagement en faveur de la mixité, de l'égalité salariale, prouve que nos actions vont dans le bon sens et nous encourage à poursuivre nos efforts pour atteindre une égalité complète.

L'Index, sur 100 points, a été calculé à partir des 5 indicateurs suivants : l'écart de rémunération entre femmes et hommes, de répartition des augmentations individuelles, de répartition des promotions, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations…