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Pour la 4^e année consécutive, RGIS France obtient la note de 94/100, un score constant toujours au-dessus du minimum de 75 points requis par le décret.

Ce haut niveau de performance est le fruit d’un engagement fort avec de nombreuses actions concrètes qui reflètent une gestion responsable du Groupe, contribuent à faire évoluer les comportements au sein de l’entreprise et favorisent un environnement de travail inclusif pour tous.

L’Index, sur 100 points, a été calculé à partir des 5 indicateurs suivants : l’écart de rémunération entre femmes et hommes, de répartition des augmentations individuelles, de répartition des promotions, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voici les scores obtenus par RGIS pour chacun des indicateurs :

• Écart de rémunération : 39 / 40
• Écarts d’augmentations individuelles : 20 / 20
• Écarts de promotions : 10 / 15
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10

Total des indicateurs calculables : 94 / 100

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