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RGIS France obtient la note de 94/100 pour l’année 2021, un score constant par rapport à 2020 et toujours au-dessus du minimum de 75 points requis par le décret.

Cet index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de poursuivre nos efforts et d’agir de façon concrète en faveur de l’égalité Femmes-Hommes.

L’Index, sur 100 points, a été calculé à partir des 5 indicateurs suivants : l’écart de rémunération entre femmes et hommes, de répartition des augmentations individuelles, de répartition des promotions, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voici les scores obtenus par RGIS pour chacun des indicateurs :

• Écart de rémunération : 39 / 40
• Écarts d’augmentations individuelles : 20 / 20
• Écarts de promotions : 15 / 15
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
• Total des indicateurs calculables : 94 / 100

Pour plus d’explication sur les indicateurs, vous pouvez consulter https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35103#:~:text=Les%20entreprises%20d’au%20moins,au%20sein%20de%20leur%20structure