RGIS : Index 2024 égalité professionnelle Femmes-Hommes
Avec une note globale de 89/100, toujours au-dessus du minimum de 75 points requis par le décret, RGIS confirme cette année encore son engagement en matière d’égalité femmes/hommes et sa volonté de garantir à chacun des opportunités professionnelles justes et équitables.
L’Index, sur 100 points, a été calculé à partir des 5 indicateurs suivants : l’écart de rémunération entre femmes et hommes, de répartition des augmentations individuelles, de répartition des promotions, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Voici les scores obtenus par RGIS pour chacun des indicateurs :
Écart de rémunération : 39 / 40
Écarts d’augmentations individuelles : 20 / 20
Écarts de promotions : 5 / 15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10
Total des indicateurs calculables : 89 / 100
Pour plus d’explication sur les indicateurs, cliquez ici > https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F35103