Avec une note globale de 99/100, toujours au-dessus du minimum de 75 points requis par le décret, RGIS est fier d’avoir obtenu pour l’année 2025 un score exceptionnel qui le hisse parmi les employeurs les mieux notés.
Si ce score marque une avancée significative, RGIS reste mobilisé pour faire de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes un pilier de notre politique en matière de Ressources Humaines.
Cet engagement quotidien et collectif témoigne des valeurs humaines, inclusives et engagées du Groupe pour bâtir un meilleur environnement de travail et garantir à chacun des opportunités professionnelles justes et équitables.
L’Index, sur 100 points, a été calculé à partir des 5 indicateurs suivants : l’écart de rémunération entre femmes et hommes, de répartition des augmentations individuelles, de répartition des promotions, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, et le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Voici les scores obtenus par RGIS pour chacun des indicateurs :
- Écart de rémunération : 39 / 40
- Écarts d’augmentations individuelles : 20 / 20
- Écarts de promotions : 15 / 15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10
Total des indicateurs calculables : 99 / 100
Pour plus d’explication sur les indicateurs, cliquez ici > https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F35103
